当遇到没有签合同却被单位阻止离职的情况，劳动者无需担忧。未签合同本身单位就违反了法律规定，劳动者可依据相关法律维护自身权益。劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，还能要求单位支付未签合同期间的双倍工资。在处理此类问题时，要注重收集证据，以保障自身合法权益。
一、没有签合同不给离职怎么办
在没有签订劳动合同的情况下遭遇单位不给离职的情况，劳动者完全可以依法维护自身权益。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着未签合同本身用人单位就存在违法行为。
1、协商解决
劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知单位未签订合同已违反法律规定，自己有权利离职。并且要求单位按照法律规定办理离职手续，结算工资等。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
2、投诉与仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资等。在申请仲裁时，要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
二、未签合同离职受阻如何维权
当未签合同且离职受阻时，劳动者有多种维权途径可选择。这不仅关乎劳动者能否顺利离职，更涉及到劳动者的合法权益能否得到保障。
1、法律依据支撑
《劳动合同法》为劳动者提供了有力的法律保障。该法规定用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未履行此义务就要承担相应的法律责任。劳动者可以依据这些法律规定，理直气壮地维护自己的权益。
2、证据收集
证据是维权的关键。劳动者要收集能够证明自己在该单位工作的证据，比如工作邮件、同事证言、工作成果等。这些证据可以帮助劳动监察部门或仲裁机构更好地了解情况，从而做出公正的裁决。
3、合理维权步骤
先与用人单位沟通，尽量和平解决问题。若沟通无果，再选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。如果还是无法解决，就可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
三、没签合同单位不让走怎么办
面对没签合同单位不让走的情况，劳动者不能忍气吞声，而应采取积极有效的措施。
1、明确自身权利
劳动者要清楚自己在这种情况下享有的权利，如随时解除劳动关系、要求单位支付双倍工资等。了解这些权利后，才能在与单位沟通或维权时有底气。
2、与单位沟通策略
在与单位沟通时，要保持冷静和理智，以法律为依据，向单位说明其行为的违法性。同时，提出自己合理的诉求，如办理离职手续、结算工资等。如果单位态度强硬，劳动者也不能退缩，要坚定地维护自己的权益。
3、借助外部力量
当与单位沟通无效时，劳动者可以向工会组织寻求帮助，工会会为劳动者提供法律咨询和支持。也可以向劳动监察部门或法律援助机构咨询，获取专业的法律建议和指导。
总之，在没有签订合同且单位不给离职的情况下，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。无论是协商、投诉还是仲裁，都是合法有效的途径。在实际操作过程中，要注意收集证据，按照法律规定的程序进行。如果你还遇到其他类似的劳动法律问题，比如未签合同期间的社保问题、加班工资问题等，都可以在本站免费问律师，我们会有专业的律师为你解答。
