若公司实施诈骗，员工不知情，通常不会被认定构成诈骗罪。判定员工是否知情需结合多方面因素综合考量，若员工确实不知情且未参与诈骗行为，不承担刑事责任；若虽不知情但客观上为诈骗活动提供了一定帮助，可能需视具体情况判断是否构成犯罪及承担何种责任。

在司法实践中，对于公司诈骗员工不知情的判定是一个复杂的过程，需要从多个维度进行分析。要明确认定员工是否知情不能仅仅依据员工的口供。因为员工可能出于各种原因作出不实陈述，所以要结合客观事实来判断。

从工作内容方面来看，如果员工的日常工作是按照公司的正常业务流程进行，所从事的工作是常规性、基础性的事务，且没有迹象表明这些工作与诈骗行为有直接关联，那么可以作为员工不知情的一个重要参考。例如，公司的行政人员，其主要工作是负责办公用品采购、文件收发等，这些工作本身与诈骗活动没有直接联系，在没有其他证据表明其知晓诈骗的情况下，可初步判断其不知情。

工资收入情况也是一个重要的考量因素。如果员工的工资是按照正常的薪酬体系发放，与公司的诈骗所得没有明显的关联，也能在一定程度上说明员工可能不知情。比如，员工的工资是根据其工作时长、工作业绩等常规指标计算，而非与诈骗成功的金额挂钩，那么其不知情的可能性较大。

另外，员工在公司的职位和层级也会影响判定。基层员工往往对公司的整体运营和决策了解有限，他们可能只是按照上级的指示完成具体工作。相比之下，中高层管理人员参与公司决策和核心业务的机会较多，更容易知晓公司的诈骗计划。

如果有证据能够证明员工确实不知情，那么员工通常不会被认定为诈骗罪的共犯，无需承担刑事责任。但如果员工虽然声称不知情，但客观上其行为为公司的诈骗活动提供了帮助，如协助转移诈骗资金、参与虚假宣传等，可能会被认定为从犯，不过在量刑时会根据其在犯罪中的作用和情节从轻处罚。总之，对于公司诈骗员工不知情的判定需要全面、综合地分析各种因素，以确保司法的公正和准确。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。