职务侵占数额较小，未达到职务侵占罪的立案标准时，通常不构成犯罪，但可能面临民事纠纷、行政处罚等。对于被侵占方，可以通过协商、民事诉讼等方式追回被侵占财物；对于实施侵占行为的人，可能会受到单位内部纪律处分或相关行政机关的处罚。

从刑事层面来看，根据相关法律规定，职务侵占罪有明确的立案标准。依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”的起点按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行，即6万元以上。如果职务侵占数额较小，未达到该标准，一般不会被认定构成职务侵占罪，不会受到刑事处罚。

然而，这并不意味着侵占行为无需承担任何责任。在民事方面，被侵占方有权要求侵占人返还被侵占的财物。可以先尝试与侵占人进行协商，要求其归还财物。若协商不成，被侵占方可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。在民事诉讼中，法院会根据具体情况判决侵占人返还财物，并可能要求其承担因侵占行为给被侵占方造成的损失，如利息损失等。

对于实施侵占行为的人所在单位而言，单位通常会根据内部的规章制度对其进行纪律处分。这种处分可能包括警告、记过、降职、撤职甚至开除等，具体的处分方式会根据单位的规定和侵占行为的情节严重程度来决定。

此外，虽然数额较小不构成职务侵占罪，但如果侵占行为违反了治安管理相关规定，公安机关可能会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对侵占人进行行政处罚，如警告、罚款、拘留等。所以，即使职务侵占数额较小，也不能忽视其可能带来的法律后果。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。