毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

毕业生就业协议书具有重要的意义和作用。从其性质来看，它是一种民事协议。在毕业生正式毕业之前，该协议起到约束毕业生和用人单位的作用，保障双方在就业意向方面达成一致。

对于毕业生而言，就业协议书是其落实工作单位的重要凭证。在高校的就业工作中，毕业生需要凭借就业协议书来完成就业派遣手续。学校依据就业协议书上的信息，将毕业生的档案、户口等关系转移到相应的用人单位或就业地。同时，就业协议书也为毕业生提供了一定的就业保障，防止用人单位随意毁约。一旦用人单位违反协议，毕业生可以依据协议追究其违约责任。

从用人单位的角度来说，就业协议书是其确认接收毕业生的重要依据。通过签订就业协议书，用人单位可以提前锁定所需的人才，确保招聘计划的顺利实施。而且，就业协议书也规范了用人单位的招聘行为，使其不能随意变更招聘条件或拒绝接收已签约的毕业生。

学校在就业协议书中也扮演着重要的角色。学校是就业协议书的见证方，负责对就业协议书的签订进行审核和管理。学校会审查用人单位的主体资格、招聘信息的真实性等，以保障毕业生的合法权益。同时，学校还会根据就业协议书的签订情况，统计毕业生的就业数据，为学校的就业工作提供参考。

一般来说，就业协议书包含了毕业生和用人单位的基本信息、工作岗位、工作地点、薪资待遇等重要内容。毕业生在签订就业协议书时，应仔细阅读协议条款，明确双方的权利和义务，避免日后出现纠纷。在毕业生正式入职并与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的效力通常会终止。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

第二十五条

供需见面和双向选择活动要在国家就业方针、政策指导下，有组织、有计划、有步骤地进行，时间应安排在节假日。