辞职单位不给走，可根据具体情况采取不同措施。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期后无需单位批准也可离职。若单位存在违法情形，劳动者可立即解除劳动合同。若单位阻挠，可通过协商、投诉、仲裁等方式解决。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，只要履行了提前三天告知的义务，三天后劳动者就能够合法离职，用人单位不得阻拦。

对于已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知可以是辞职信、离职申请等，并且要确保用人单位收到该通知。当三十日时间届满，无论用人单位是否批准，劳动者都有权利离开工作岗位。例如，小李已转正，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天后公司以工作交接未完成等理由不让他离职，这种做法是不符合法律规定的，小李有权正常离职。

如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当遇到辞职单位不给走的情况时，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确表达自己的离职意愿和依据的法律规定，争取和平解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如书面通知的送达凭证、与单位沟通的记录等，以便在需要时证明自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。