终止合同通知函中的金额需明确涉及款项的具体性质、金额数字、计算方式及支付要求等内容，以清晰准确的表述呈现。

在撰写终止合同通知函中的金额相关内容时，要遵循清晰、准确、合法的原则。应明确指出所涉及金额的性质。比如，如果是货款，要清晰说明是哪一批货物的款项；若是服务费用，需表明是哪个阶段或项目的服务报酬。这有助于对方清楚知晓该金额的来源和对应的交易事项。

对于金额数字的书写，要同时使用大写和小写。例如，“人民币壹万元整（￥10,000.00）”，这样可以避免因数字书写不规范或被篡改而产生纠纷。大写数字能有效防止数字被恶意修改，小写数字则方便直观查看。

还需详细说明金额的计算方式。若合同中有明确的计价公式或标准，应在通知函中引用并结合实际情况进行计算展示。比如，合同约定按照工作时长乘以每小时单价计算服务费用，那么在通知函中要列出工作时长、每小时单价以及最终的计算结果，使对方能够核对和确认金额的准确性。

关于支付要求，要明确支付的时间节点和支付方式。支付时间可以设定一个合理的期限，如“请于收到本通知函之日起[X]个工作日内支付上述款项”。支付方式可以列举常见的方式，如银行转账，并提供准确的收款账户信息，包括开户行名称、账号、户名等，方便对方进行支付操作。

若涉及违约金、滞纳金等额外金额，同样要在通知函中明确其计算依据和具体金额。依据合同中关于违约责任的条款，详细说明为何会产生这些额外费用，让对方清楚了解责任和义务。

在撰写终止合同通知函中的金额部分时，要做到条理清晰、内容完整，确保对方能够准确理解和执行。这样不仅有助于顺利解决合同终止后的款项问题，也能避免潜在的法律纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。