没签合同申请仲裁需要准备身份证明材料、用人单位工商登记信息、能证明劳动关系的证据材料等，并按规定书写仲裁申请书，然后前往仲裁机构办理立案手续。

首先来说需要的材料。

身份证明材料：申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，如居民身份证、户口本等。有委托代理人的，还需要提交授权委托书及委托代理人身份证明等。

用人单位工商登记信息：可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询打印用人单位的注册登记资料，包括单位全称、法定代表人、地址、联系电话等，这有助于确定仲裁的被申请人主体信息。

证据材料：由于没签合同，重点在于收集能证明劳动关系存在的证据。常见的有工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。如果有与争议相关的其他证据，如工作邮件、业务往来文件等也应一并收集提交。

手续方面。

书写仲裁申请书：仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

立案：准备好上述材料后，劳动者需前往当地劳动争议仲裁委员会办理立案手续。将仲裁申请书及相关材料一并提交给仲裁委员会，仲裁委员会会对申请材料进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，仲裁委员会会在一定时间内受理案件，并通知申请人和被申请人。之后会按照仲裁程序安排开庭审理等后续环节。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。