在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者依然可以获得赔偿。需先确定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，最终依据鉴定结果获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等，赔偿过程有法定流程和标准。
一、无劳动合同法工伤如何赔偿
即使没有签订劳动合同，劳动者发生工伤也可获得赔偿。要通过其他证据确定劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。确定劳动关系后，按照正常的工伤认定程序进行。
1、申请工伤认定
劳动者或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
2、劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、赔偿计算
根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、无劳动合同工伤赔偿的证据收集
在无劳动合同的情况下，证据收集至关重要。它是确定劳动关系和获得工伤赔偿的关键。
1、工资相关证据
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可以证明与用人单位存在经济往来，是劳动关系的重要体现。例如银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和工资发放情况。
2、工作证件证据
用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，是劳动者在用人单位工作的直接证明。这些证件一般会印有劳动者的姓名、岗位等信息。
3、考勤证据
考勤记录包括打卡记录、考勤表等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况，也是确定劳动关系的有力证据。其他劳动者的证言也可以作为辅助证据。
三、无劳动合同工伤赔偿流程详解
无劳动合同工伤赔偿有明确的流程，严格按照流程操作才能顺利获得赔偿。
1、确定劳动关系阶段
如前面所述收集证据，若双方对劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁来确定。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
2、工伤认定阶段
在确定劳动关系后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会对申请进行审核，必要时会进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3、劳动能力鉴定阶段
工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。
4、赔偿协商与仲裁、诉讼阶段
根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
无劳动合同工伤赔偿虽然存在一定难度，但只要按照法定程序进行，收集好相关证据，劳动者的合法权益能够得到保障。比如在证据收集不充分、赔偿金额协商不一致等方面可能还会遇到问题。如果您在无劳动合同工伤赔偿方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
