劳动工伤纠纷协议需包含双方基本信息、工伤事故概述、赔偿事项、双方权利义务、协议生效与份数等内容，且要遵循合法、自愿、公平等原则来拟定。

劳动工伤纠纷协议是处理劳动工伤纠纷的重要文件，以下是其具体的撰写要点及示例内容。

双方基本信息：要明确用人单位的全称、地址、法定代表人等信息，以及劳动者的姓名、性别、身份证号、联系方式等。这部分内容确保协议的主体明确，便于后续的沟通和履行。

工伤事故概述：详细描述工伤事故发生的时间、地点、经过以及伤害情况。例如，写明“[具体日期]，劳动者在[工作地点]进行[具体工作]时，因[事故原因]导致[受伤部位及伤情]”。准确的事故概述是确定责任和赔偿的基础。

赔偿事项：这是协议的核心部分。需明确赔偿的项目，如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，以及各项赔偿的具体金额。同时，要说明赔偿的支付方式（如一次性支付或分期支付）和支付时间。比如“用人单位一次性向劳动者支付各项赔偿共计人民币[具体金额]元，于本协议签订之日起[X]日内支付至劳动者指定账户”。

双方权利义务：对于用人单位，要明确其支付赔偿的义务以及不得再因该工伤事故对劳动者进行刁难等。对于劳动者，要写明其在获得赔偿后放弃其他相关诉求的权利和义务，如“劳动者在收到上述赔偿款后，自愿放弃基于该工伤事故所享有的其他一切权利，不再就本次工伤事故向用人单位主张任何赔偿或补偿”。

协议生效与份数：明确协议的生效条件和时间，一般自双方签字（或盖章）之日起生效。同时，注明协议的份数，通常是双方各执一份，具有同等法律效力。

以下是一个简单的劳动工伤纠纷协议示例：

甲方（用人单位）：[单位全称]，地址：[单位地址]，法定代表人：[姓名]。

乙方（劳动者）：[姓名]，性别：[X]，身份证号：[号码]，联系方式：[电话]。

鉴于乙方于[具体日期]在甲方工作时发生工伤事故，经双方友好协商，达成如下协议：

一、工伤事故情况：[详细描述事故经过和伤情]。

二、赔偿事项：甲方一次性向乙方支付医疗费、误工费等各项赔偿共计人民币[X]元，于本协议签订之日起[X]日内支付至乙方指定账户（账户信息：[开户行、账号、户名]）。

三、双方权利义务：乙方在收到赔偿款后，放弃基于该工伤事故的其他一切诉求。甲方按照协议支付赔偿款，不得再因该事故对乙方进行不合理处理。

四、协议生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：[盖章] 法定代表人（签字）：[签字]

乙方（签字）：[签字]

[签订日期]

在实际撰写劳动工伤纠纷协议时，建议根据具体情况进行详细、准确的表述，必要时可咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。