签了一年的劳动合同中途不干了，一般需要提前一定时间通知用人单位，按规定办理离职手续，若存在特殊情况也有特殊的处理方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在不同情形下有不同的处理办法。

如果是处于试用期，劳动者若想中途离职，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在试用期内只需提前三天告知单位即可，无需单位批准。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。书面通知应明确表达离职的意愿和预计离职时间等关键信息。比如可以通过邮寄辞职信的方式，保留好相关凭证，以证明已履行提前通知的义务。在这三十天内，劳动者仍需按照用人单位的要求正常工作，遵守单位的规章制度。三十天后，即使单位不同意，劳动者也可以离职，且单位应正常结算工资。

此外，存在一些用人单位有过错的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

劳动者在离职时，还需要按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续。比如交还工作证件、办公用品、未结清的业务款项等。同时，用人单位也有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签了一年劳动合同中途不干时，要依据法律规定妥善处理离职事宜。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。