解除劳动合同经济补偿金应根据不同情况进行入账，一般计入“管理费用——劳动补偿金”科目。

在企业的会计处理中，解除劳动合同经济补偿金的入账需要遵循相关的会计准则和规定。

从会计科目的角度来看，通常会将其计入“管理费用——劳动补偿金”。这是因为解除劳动合同经济补偿金是企业为解除与员工的劳动关系而给予的补偿，属于企业管理活动中的一项支出。例如，当企业因经营战略调整等原因进行裁员时，支付给被裁员工的经济补偿金就应按照此方式入账。

具体的账务处理如下：当企业决定支付经济补偿金时，应进行如下会计分录：借记“管理费用——劳动补偿金”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”。这一步的意义在于确认企业因解除劳动关系而产生的负债。比如，企业经过核算，确定需要支付给一批被辞退员工共计 10 万元的经济补偿金，此时就应借记“管理费用——劳动补偿金”10 万元，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”10 万元。

当实际支付经济补偿金时，会计分录为：借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”或“库存现金”。继续以上述例子来说，企业通过银行转账的方式将 10 万元经济补偿金支付给员工，那么就应借记“应付职工薪酬——辞退福利”10 万元，贷记“银行存款”10 万元。

需要注意的是，解除劳动合同经济补偿金在税务处理上也有相关规定。根据税法规定，企业支付的解除劳动合同经济补偿金可以在企业所得税前扣除，但需要满足一定的条件，如要有合法的支付凭证等。企业在进行入账和税务处理时，要严格按照相关法律法规执行，确保财务处理的合规性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。