签无固定期限合同后解除合同的赔偿需根据解除情形而定。若为协商一致解除或劳动者存在过错被解除，一般无赔偿；若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法的经济性裁员等情形解除，需支付经济补偿。

了解一下经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在协商一致解除的情况下，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。例如，公司因战略调整，与员工协商一致解除合同，此时应按照上述经济补偿标准支付给员工相应的补偿。

当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位解除无固定期限劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。比如员工在工作中多次违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正，公司解除合同是合法的，不用给予赔偿。

若用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司在没有任何合法理由的情况下，突然辞退员工，这就属于违法解除，需要支付赔偿金。

另外，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，进行经济性裁员解除无固定期限劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。总之，签无固定期限合同解除合同的赔偿要依据具体的解除原因和情形来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。