公司设立监事会或监事与不设立的区别主要体现在监督机制、合规保障、决策制衡、对利益相关者信心的影响等方面。设立监事会或监事能强化监督，保障公司合规运营，制衡决策层权力，增强利益相关者信心；不设立则可能在这些方面存在不足。

监督机制层面，设立监事会或监事的公司有专门的监督机构或人员。监事会由多名监事组成，能从不同角度对公司的经营管理活动进行全面监督。例如，对公司财务状况进行定期审查，查看财务报表是否真实、准确，有无违规操作；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，防止他们滥用职权、损害公司利益。而不设立监事会或监事的公司，缺乏这样专门的监督力量，公司的经营管理活动更多依赖于管理层的自律，监督相对薄弱。

合规保障方面，监事会或监事的存在有助于确保公司的运营符合法律法规和公司章程的规定。当公司在经营过程中面临重大决策时，监事会或监事可以对决策的合法性进行审查，避免公司因违规行为而遭受法律风险和损失。不设立的话，公司在合规方面可能缺乏有效的审查环节，容易出现违规经营的情况，一旦被监管部门查处，将面临罚款、吊销营业执照等严重后果。

决策制衡角度，监事会或监事能够对董事会和管理层的决策形成制衡。在公司重大决策过程中，监事会或监事可以发表独立的意见和建议，防止董事会和管理层权力过度集中，做出不利于公司整体利益的决策。若不设立，董事会和管理层的决策可能缺乏有效的制衡，容易出现“一言堂”的情况，导致决策失误的风险增加。

对利益相关者信心的影响，对于投资者、债权人等利益相关者来说，公司设立监事会或监事表明公司具有完善的治理结构和监督机制，能够更好地保障他们的利益。这会增强利益相关者对公司的信心，有利于公司吸引投资和融资。相反，不设立监事会或监事可能会让利益相关者对公司的治理和运营产生担忧，影响公司的形象和发展。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第五十一条

有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。

监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

董事、高级管理人员不得兼任监事。