拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，常见情形包括用人单位故意拖延、经营困难无力支付、资金周转问题以及因劳动争议导致支付延迟等。

在实际生活中，拖欠工资的情形多种多样。首先是用人单位故意拖延支付工资。有些企业为了自身利益，即便有能力按时支付工资，却故意找各种借口延迟发放。比如以员工工作绩效不达标为由，但又拿不出合理的评估标准和证据；或者声称公司财务流程繁琐，需要层层审批，实则是恶意占用员工资金用于企业其他方面的运作。

经营困难无力支付也是常见情形之一。当企业面临市场竞争压力、经营不善、订单减少等问题时，可能会出现资金链紧张的状况。例如一些传统制造业企业，由于行业产能过剩，产品滞销，企业的销售收入大幅下降，导致无法按时支付员工工资。这种情况下，企业往往会向员工承诺在一定时间内补发工资，但实际能否兑现却存在很大不确定性。

资金周转问题同样会引发拖欠工资。企业在运营过程中，可能会因为货款回收不及时、投资失败等原因，导致资金无法正常流转。比如企业将大量资金投入到一个新的项目中，但项目未能按预期产生收益，同时又有其他债务需要偿还，就可能影响到员工工资的按时发放。

另外，因劳动争议导致支付延迟也时有发生。当用人单位与劳动者在工资计算方式、加班费用、奖金发放等方面存在分歧时，可能会导致工资支付出现问题。例如劳动者认为自己加班时间应按照法定标准支付加班费，但用人单位却以各种理由不予认可，双方无法达成一致，从而导致工资拖欠。

拖欠工资的情形复杂多样，劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。