当遭遇劳动合同工资拖欠时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。

在劳动关系中，工资被拖欠是劳动者常遇到的问题，以下为几种解决途径。

与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可以先与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，尝试协商解决方案。可以要求用人单位给出明确的支付时间，并以书面形式确认，这样既给了用人单位解决问题的机会，也能保障自身权益。

向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。投诉时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简单、快捷，一般在受理后的45天内作出裁决。申请仲裁时，要注意在规定的时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。在诉讼过程中，要遵循法定程序，提供充分的证据支持自己的主张。

此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。