工伤保险认定需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，注意事项包括及时申请、准备好相关材料等。

工伤保险认定的条件主要有以下几种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。例如，工厂里的工人在正常上班期间，因操作机器设备而导致身体受伤，这种情况就符合该认定条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也可认定。比如，员工在下班前对工作场地进行清理，不小心摔倒受伤，就属于此类。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样能认定为工伤。像商场的保安在工作时制止小偷行窃，被小偷打伤，就满足这一条件。患职业病的也属于工伤认定范围，比如长期在粉尘环境下工作患上尘肺病的劳动者。此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可认定为工伤。

工伤保险认定的注意事项也十分重要。一是要及时申请，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二是要准备好相关材料，申请工伤认定应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。三是要如实提供信息，无论是用人单位还是职工本人，都应如实提供与工伤认定有关的信息，不得隐瞒或虚报。否则，可能会影响工伤认定的结果，甚至承担相应的法律责任。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。