超过工伤认定年龄，一般不能认定为工伤，但仍可通过其他途径获得赔偿，比如按照劳务关系，依据人身损害赔偿相关规定要求赔偿。

在我国，通常情况下，达到法定退休年龄的人员，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系，所以不能进行工伤认定。不过，这并不意味着超龄劳动者在工作中受伤就无法获得赔偿。

当超龄劳动者在工作中遭受伤害时，可根据劳务关系的相关规定来处理赔偿问题。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，若超龄劳动者是受雇于个人，在工作中受伤，需要根据双方的过错来分担责任。例如，雇主没有提供必要的安全防护措施导致劳动者受伤，雇主应承担主要责任；若劳动者自身存在疏忽大意等过错，也需承担一定比例的责任。

如果超龄劳动者是与用人单位形成劳务关系，在工作中受伤，用人单位也应承担相应的赔偿责任。用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护。若用人单位存在过错，如未对劳动者进行必要的安全培训、设备老化未及时维修等导致劳动者受伤，用人单位要对劳动者的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失进行赔偿。

此外，部分地区出台了特殊政策，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。所以，超龄劳动者遭遇工伤时，也需要关注当地的具体政策规定。

超龄劳动者在工作中受伤后，要及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在索赔过程中维护自己的合法权益。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可通过向人民法院提起诉讼的方式解决。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。