病假休多久会被辞退并没有一个固定的时长标准。一般而言，当劳动者的病假超过规定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以辞退劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期是法律给予患病劳动者的一段保护期，在这个期限内，用人单位不能随意解除劳动合同。然而，如果劳动者的病假超过了规定的医疗期，并且在医疗期满后，不能从事原工作，同时也无法从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

不过，用人单位在辞退劳动者时，还需要按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度等情形，即使病假未超过医疗期，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。