试用期离职通常需要办理一些手续，一般包括提前通知用人单位、进行工作交接、办理离职相关文件的签署等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着提前三天告知是法定的程序要求。这里的通知可以是书面形式，如提交离职申请报告，也可以是口头形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，书面通知会更为稳妥。书面通知应明确表达离职的意愿、离职日期等关键信息。

工作交接是试用期离职的重要环节。劳动者需要将自己手头的工作、相关资料、办公用品等进行整理和交接。对于正在进行的工作任务，要向接手的同事或上级详细说明工作的进展情况、注意事项等。这不仅体现了职业素养，也有助于公司业务的顺利开展。如果因未做好工作交接给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

办理离职相关文件的签署。用人单位通常会要求劳动者签署一些文件，如离职证明、解除劳动合同协议等。离职证明是劳动者离职的重要凭证，在未来找工作时可能会被新单位要求提供。它应包含劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间等信息。而解除劳动合同协议则会明确双方解除劳动关系的相关事宜，如工资结算、是否存在其他争议等。

最后，关于工资结算。用人单位应在劳动者离职时一次性付清工资。劳动者要确认工资的计算是否准确，包括正常工作时间的工资、加班工资等。如果存在未休的年假等情况，也应按照规定进行相应的处理。

总之，试用期离职虽然相对正式员工离职程序可能较为简单，但也需要按照规定办理好各项手续，以保障自身和用人单位的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。