合同期限的签订时长并没有固定的标准，需根据合同的类型、双方的约定以及相关法律法规来确定，常见的如劳动合同有一年、三年一签等，租赁合同不超过二十年等。

不同类型的合同，其期限规定差异较大。首先来看劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，常见的有一年一签、三年一签等。一年期的劳动合同能让用人单位较为灵活地对员工进行评估和调整人员配置，对于新入职员工或者岗位流动性较大的情况较为适用。而三年期的劳动合同相对更稳定，能给员工一定的安全感，也有利于员工长期规划工作和发展职业技能。当劳动者满足一定条件，如在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

再看租赁合同，依据《中华人民共和国民法典》，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。在这个范围内，租赁双方可以根据实际需求，约定一年、三年、五年甚至接近二十年的租赁期限。短期租赁适合一些临时性的使用需求，而长期租赁则适用于对场地或设备有长期稳定使用需求的情况。

此外，买卖合同等其他类型的合同，期限通常也是由双方根据交易的性质、货物的生产周期、市场情况等因素协商确定。有的买卖合同可能是即时交易，不存在明确的期限概念；而对于一些涉及长期供货的合同，可能会约定一年、几年甚至更长时间的合作期限。总之，合同期限的确定要综合多方面因素，以保障合同双方的合法权益和交易的顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。