劳动仲裁出结果后被反诉，应积极应对，全面分析反诉的事实、理由和依据，收集对自己有利的证据，依据法律规定和具体情况制定合理的应对策略，必要时可寻求专业律师的帮助。

当劳动仲裁出结果后被反诉，首先要做的是冷静分析反诉的内容。仔细研究对方反诉的请求、事实和理由，明确对方的诉求以及其依据的事实和法律。比如，对方可能以仲裁结果不合理为由，提出新的赔偿要求或者对工作岗位、工作内容等提出不同主张。通过深入分析，判断反诉是否具有合理性和合法性。

接着，收集相关证据。证据是应对反诉的关键，要尽可能收集与案件有关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据可以证明自己在劳动过程中的行为和权益，支持自己的观点。例如，如果对方反诉称自己未完成工作任务，而自己有相关的工作成果报告、客户反馈等证据，就可以有力地反驳对方的说法。

然后，依据法律规定来判断自己的立场。了解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。根据法律规定来分析对方的反诉是否符合法律要求，如果不符合，就可以在答辩中指出其违法之处。

还可以考虑与对方进行沟通协商。在某些情况下，通过友好协商可以达成双方都能接受的解决方案，避免进一步的法律纠纷。在协商过程中，要保持理性和冷静，明确表达自己的立场和诉求。

如果自己对法律程序和相关规定不太熟悉，或者案件情况比较复杂，建议寻求专业律师的帮助。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为当事人提供专业的法律意见和代理服务，更好地维护当事人的合法权益。在整个应对反诉的过程中，要严格按照法律程序进行，按时提交答辩状和相关证据，积极参加庭审等活动，以确保自己的权益得到有效保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。