工地分包工人受伤误工费一般由雇主承担。若存在违法分包等情况，发包方、分包方可能要与雇主承担连带赔偿责任。

在工地分包的情形下，首先要明确工人与雇主之间通常存在雇佣关系。根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果工人在工作中受伤导致误工，雇主一般需要对工人的误工费等损失承担赔偿责任。例如，工人在正常施工过程中，因雇主提供的设备存在安全隐患而受伤，雇主明显存在过错，此时雇主应承担误工费等赔偿。

然而，在实际的工地分包场景中，情况往往较为复杂。如果分包方将工程分包给不具备相应资质或者安全生产条件的雇主，根据法律规定，发包方、分包方要与雇主承担连带赔偿责任。这是为了保护工人的合法权益，避免因分包方的不当行为使工人的权益无法得到保障。比如，某建筑公司将部分工程分包给没有施工资质的个人，该个人雇佣的工人在施工中受伤产生误工费，建筑公司就需要与该个人一起对工人的误工费承担连带赔偿责任，工人既可以要求雇主赔偿，也可以要求建筑公司赔偿。

此外，如果工人自身对受伤存在一定过错，比如工人违反操作规程导致受伤，那么工人自身也需要根据过错程度承担一定比例的责任，相应地会减轻雇主等赔偿主体的赔偿责任。在确定误工费的具体数额时，通常会根据工人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则依据工人的实际收入情况来计算。

总之，工地分包工人受伤误工费的承担需要根据具体的情况，依据法律规定和各方的过错程度来综合判断。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。