可以通过借调文件、工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等证明借调关系下的工作单位信息。

在借调关系中，明确工作单位信息对于保障个人权益以及工作交接等方面都非常重要。以下是几种常见的证明工作单位信息的方式。

借调文件：这是最直接、最有效的证明材料。借调文件通常由原单位和借调单位共同出具，其中会详细说明借调的人员、借调的时间、借调的岗位以及借调的原因等信息。文件上会加盖双方单位的公章，具有很强的法律效力。例如，借调文件中会明确写出“兹有[原单位名称]的[员工姓名]借调到[借调单位名称]的[具体部门]工作，借调期限为[具体时间段]”，这样就清晰地表明了借调期间的工作单位。

工作证：借调单位一般会为借调人员发放工作证，工作证上会印有借调单位的名称、标志以及借调人员的基本信息和所在部门等。工作证是借调人员在借调单位工作的身份标识，能够直观地证明其工作单位。

工资发放记录：查看工资发放记录也是一种有效的证明方式。如果借调期间的工资由借调单位发放，银行工资流水单上会显示发放单位的名称。这可以证明在借调期间，借调人员与借调单位存在经济上的关联，从而间接证明工作单位信息。

考勤记录：借调单位的考勤系统中会记录借调人员的出勤情况，考勤记录可以证明借调人员在借调单位实际工作的事实。考勤记录一般会有借调单位的相关标识或信息，能够作为证明工作单位的依据。

同事证言：借调单位的同事可以作为证人，提供书面或口头证言来证明借调人员的工作单位信息。同事的证言可以从侧面印证借调人员在借调单位的工作情况。

通过以上多种方式的综合运用，可以较为全面、准确地证明借调关系下的工作单位信息。

法律依据：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第七条

用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。