劳务派遣和服务外包在法律关系、管理主体、风险承担、结算方式等方面存在明显区别。

法律关系不同。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。而服务外包是发包方与承包方之间的合同关系，承包方按照合同约定完成相应的服务工作，承包方的员工与发包方没有直接的法律关系。

管理主体不同。在劳务派遣中，劳动者由用工单位直接管理，用工单位可以根据自身的工作需要对劳动者进行指挥、安排工作任务和日常管理。劳务派遣单位主要负责与劳动者签订合同、发放工资、缴纳社保等人事管理工作。服务外包中，发包方一般不直接管理承包方的员工，承包方对自己的员工进行全面管理，包括工作安排、考勤、绩效考核等。

风险承担不同。劳务派遣中，用工单位需要对劳动者的工作过程和结果负责，承担一定的劳动风险，如劳动安全、工伤事故等。如果劳动者给他人造成损害，用工单位可能要承担相应的赔偿责任。服务外包中，承包方对服务成果负责，承担服务过程中的各种风险，发包方一般不承担承包方员工的劳动风险。

结算方式不同。劳务派遣的结算通常是按照派遣员工的人数、工作时间等因素来计算费用，一般是每人每月固定的费用标准。服务外包的结算则是根据承包方完成的服务项目或工作量来确定，通常是按照项目的总价或者单价乘以工作量来计算费用。

适用范围不同。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。服务外包的适用范围更为广泛，可以涵盖各种行业和领域的服务项目，如信息技术服务、物流服务、人力资源服务等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。