职务侵占未遂最好的处理方式需结合具体情况，一般而言，应综合考虑行为危害程度、行为人的主观恶性和悔罪表现等因素。可以采取刑事和解、争取从轻处罚、加强企业内部管理等措施，平衡法律效果和社会效果。

从法律层面来看，对于职务侵占未遂的处理依据《中华人民共和国刑法》相关规定。已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在处理职务侵占未遂案件时，司法机关会根据具体的犯罪情节、涉及的金额、行为人的主观故意等情况来判断量刑幅度。

对于企业来说，发现职务侵占未遂情况后，一方面可以选择向公安机关报案，让司法机关介入处理。通过法律程序，追究行为人的刑事责任，这有助于维护企业的合法权益和法律的尊严。另一方面，如果行为人主观恶性较小、犯罪情节轻微，且有真诚的悔罪表现，企业也可以考虑与行为人进行刑事和解。刑事和解可以让行为人认识到自己的错误，通过赔偿损失、赔礼道歉等方式取得企业的谅解，这样既能化解矛盾，又可能避免对行为人过度的刑事处罚，同时也有利于企业的稳定发展。

对于行为人而言，应积极配合调查，如实供述自己的行为，主动退还可能已经控制的财物，争取从轻处罚。此外，行为人还可以通过立功等表现，为自己争取更有利的处理结果。

从预防角度来看，企业应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，加强对员工的法律教育和职业道德培训，从源头上减少职务侵占行为的发生。同时，社会也应加强法治宣传，提高公民的法律意识和道德素质，营造良好的法治环境。总之，处理职务侵占未遂需要综合考虑各种因素，平衡法律效果和社会效果，以达到最佳的处理结果。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。