工伤延期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤延期主要指的是停工留薪期的延长。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是综合考虑到一般工伤的治疗和恢复周期而设定的一个基本期限。

然而，现实中存在一些工伤情况较为复杂，例如伤情严重或者情况特殊。对于这类情况，如果职工在12个月的停工留薪期满后仍需继续治疗和休养，就可以申请延长停工留薪期。具体的操作流程是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会进行确认。

设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会根据工伤职工的实际情况，组织相关专家进行评估。评估的依据包括医院的诊断证明、病历资料以及职工的身体恢复状况等。经过严格的审核和鉴定后，确定是否同意延长以及延长的具体期限。但无论情况如何特殊，延长的期限不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长总共不超过24个月。

当工伤职工停工留薪期满后，如果不能恢复工作需要继续治疗，可能会面临不同的处理方式。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。