合同解除证明具有多方面用处，能明确双方权利义务终止，便于员工求职、办理社保转移等，也能在商业合作中避免后续纠纷，为企业合规管理提供依据。

在劳动关系中，合同解除证明对劳动者和用人单位都有重要意义。对于劳动者而言，它是求职时的重要材料。新的用人单位通常会要求求职者提供上一份工作的合同解除证明，以此来确认求职者已经与原单位解除了劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。例如，小李从A公司离职后去B公司应聘，B公司为了保障自身权益，就会要求小李提供A公司开具的合同解除证明。

同时，合同解除证明也是办理社保转移、失业登记等手续的必要文件。根据相关规定，劳动者在失业后需要凭借合同解除证明等材料去社保部门办理失业登记，领取失业保险金。如果没有合同解除证明，这些手续将无法顺利办理。

从用人单位的角度来看，开具合同解除证明是其法定义务。如果用人单位未依法出具合同解除证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而且，有了合同解除证明，也能证明用人单位与劳动者之间的劳动关系已经合法解除，避免劳动者事后以未解除劳动关系为由向用人单位主张权益。

在商业合作领域，合同解除证明同样重要。当企业之间的合作合同解除时，双方签署的合同解除证明可以明确双方的权利义务已经终止，防止一方在合同解除后仍以合同未解除为由主张权益。比如两家企业签订了一份供货合同，后来因某些原因解除了合同，双方开具的合同解除证明就能清晰界定双方在合同解除后的责任和义务，避免后续出现不必要的纠纷。此外，合同解除证明也有助于企业进行财务核算和税务处理，是企业合规管理的重要依据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。