上班四年被辞退的赔偿需要根据辞退原因来确定。若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情况，劳动者无法获得赔偿；若属于应当支付经济补偿的情形，一般可获得四个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，劳动者可获得八个月工资的赔偿金。

在劳动法律关系中，辞退的情形不同，赔偿结果也有很大差异。

如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。比如劳动者在工作期间多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退，这种情况下劳动者就不能获得赔偿。

若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，属于应当支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以上班四年被辞退，经济补偿通常是四个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，上班四年被违法辞退，劳动者可以获得八个月工资的赔偿金。例如，用人单位无正当理由突然辞退员工，又没有提前通知等合法程序，就属于违法辞退，员工可以主张赔偿金。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需要支付经济补偿。在实际操作中，劳动者遇到被辞退的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在维护自身权益时使用。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。