工伤单位不给赔偿，劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式来维护自身权益。

当遭遇工伤单位不给赔偿的情况时，劳动者可按以下步骤处理。

首先是协商解决。劳动者可以尝试与单位进行沟通协商，明确指出根据《工伤保险条例》等相关法律法规，自己所遭受的伤害属于工伤，单位有责任给予相应赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，摆事实、讲道理，争取和平解决问题。例如，准备好工伤认定的相关材料，向单位说明赔偿的依据和具体金额。

若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要在规定的时间内，通常是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需在庭上进行陈述和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼。向法院起诉时，要注意在规定的时间内进行，一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据支持自己的主张，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理并作出判决。

此外，在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录、工资发放记录等，这些证据对于证明工伤事实和自身权益至关重要。同时，也可以寻求专业律师的帮助，律师能够提供专业的法律建议和指导，更好地维护劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。