补偿金拖欠一个月，可先与支付方协商沟通，明确要求支付；协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当遇到补偿金拖欠一个月的情况，有多种途径可以解决问题。首先是协商，这是最温和也是首选的方式。与支付补偿金的一方进行面对面沟通，了解拖欠的原因，向其表明自己的立场和需求，要求对方尽快支付。通过友好协商，很多时候问题能够得到妥善解决，既维护了双方的关系，又能高效地拿到补偿金。

如果协商没有取得理想的效果，就可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。在投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、补偿金协议、工作记录等，这些证据能够证明自己与对方存在劳动关系以及对方拖欠补偿金的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实，并根据调查结果责令支付方限期支付。

同时，也可以申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解机构会从中斡旋，促使双方达成一致的解决方案。

若投诉和调解都未能解决问题，申请劳动仲裁是更为正式和有效的途径。劳动仲裁具有准司法性质，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在仲裁过程中，要充分准备好证据，以支持自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，在处理补偿金拖欠问题时，要根据具体情况选择合适的方式，并且要注意收集和保存相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。