劳动仲裁60天还没有出结果，劳动者或用人单位可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下劳动仲裁最长应当在六十日内结束。

当出现劳动仲裁60天还没有出结果的情况时，当事人是有相应的救济途径的。法律赋予了当事人在这种超期未裁决情况下的诉权，当事人可以选择就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这样可以避免因为仲裁的久拖不决而影响当事人合法权益的实现。

不过，在决定向法院起诉之前，当事人也可以先与劳动仲裁委员会进行沟通，了解案件未审结的具体原因。有可能是案件情况极为复杂，涉及大量的证据收集和调查工作；也有可能是存在一些特殊的客观情况导致了程序的延误。通过与仲裁委沟通，或许能够得到合理的解释和后续处理的时间安排。

如果确定要向人民法院提起诉讼，当事人需要准备好相关的材料，如仲裁申请书、仲裁受理通知书、双方的身份信息、与劳动争议相关的证据等。在诉讼过程中，当事人要遵循法院的诉讼程序和要求，积极参与庭审，如实陈述案件事实，提供有效的证据，以维护自己的合法权益。总之，劳动仲裁超期未裁决时，当事人要依据法律规定，合理选择救济途径，保障自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。