上班车祸认定工伤需满足在合理时间和合理路线的上下班途中、非本人主要责任两个关键条件，之后按规定流程申请认定。

要明确认定上班车祸为工伤的法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

接着，分析认定工伤的具体条件。一是时间和路线条件，需在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班等延长的工作时间；合理路线则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。例如，员工下班后先去幼儿园接孩子再回家，此路线通常也会被认定为合理路线。二是责任条件，员工在交通事故中不能承担主要责任。这需要有相关的交通事故责任认定书来确定责任划分。若员工在事故中负主要责任，如因严重违反交通规则导致事故发生，则不能认定为工伤。

然后，了解认定工伤的流程。员工发生上班车祸后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书、交通事故责任认定书等材料。

最后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，员工可按照相关规定享受工伤保险待遇。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。