解聘合同工资是否能低于2590元，需结合当地最低工资标准以及具体情况判断。若当地最低工资标准低于2590元，且符合其他法律规定，工资有可能低于此数；若当地最低工资标准高于或等于2590元，一般情况下解聘合同工资不能低于该标准。

最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要依据。不同地区的经济发展水平、物价水平等因素不同，导致各地的最低工资标准存在差异。如果当地规定的最低工资标准低于2590元，在合法合规的前提下，解聘合同工资可以低于2590元。例如，某些经济欠发达地区，当地最低工资标准可能仅为一千多元，在这种情况下，只要用人单位支付的工资不低于当地规定的最低工资标准，且不存在其他违法情形，那么低于2590元的解聘合同工资是可能存在的。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准高于或等于2590元，那么解聘合同工资通常不能低于这个数值。因为这是法律的强制性要求，目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得维持基本生活的收入。

此外，除了考虑最低工资标准外，还需关注解聘的具体情况。如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形导致解聘，在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，工资支付可能会受到一定影响，但也不能突破最低工资标准的底线。如果用人单位无故解聘劳动者，还可能涉及支付经济补偿等问题，经济补偿的计算与劳动者的工资、工作年限等因素相关。总之，判断解聘合同工资能否低于2590元，要综合多方面因素，并严格遵循相关法律法规。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。