法定年假工龄计算一般按照职工累计工作时间算，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

累计工作时间的范围：根据相关规定，职工的累计工作时间涵盖多方面。在同一用人单位的工作时间自然是累计工作时间的一部分。同时，在不同用人单位的工作时间也会计入累计工作时间。例如，劳动者先在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司工作2年，那么其累计工作时间就是5年。另外，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的期间也包含在内，像服兵役期间，就会被视同为工作时间并计入累计工作时间。

证明累计工作时间的材料：职工要证明自己的累计工作时间，有多种材料可以作为依据。劳动合同是常见的证明材料之一，它能清晰显示职工在某一单位的工作起始和结束时间。社保缴费记录也是重要的证明，因为社保是随着工作时间持续缴纳的，通过社保缴费记录可以准确推算出工作年限。还有离职证明，它能证明职工在原单位的工作时长。

年假天数与工龄的对应关系：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。比如，一位职工累计工作时间为6年，那么他每年就享有5天的法定年假。

总之，法定年假工龄计算以累计工作时间为标准，这一规定保障了职工能够根据自己的工作经历合理享受年假权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。