五五责情况下误工费的计算，先根据受害人的误工时间和收入状况确定误工费总额，再由双方按照责任比例各自承担50%。

了解误工费的计算方式。依据《中华人民共和国民法典》以及相关法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

对于误工时间的确定，通常以医疗机构出具的证明为准。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。例如，张三因交通事故受伤，在医院治疗了2个月，医生建议出院后休息1个月才能恢复正常工作，那么张三的误工时间就是3个月。

收入状况的确定分多种情况。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如李四每月工资收入为8000元，因事故误工3个月，期间单位停发工资，那么李四的误工费就是8000×3 = 24000元。

如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如王五是一名自由职业者，无法提供近三年平均收入证明，当地同行业上一年度职工平均工资为每月6000元，王五误工2个月，那么他的误工费就是6000×2 = 12000元。

在确定了误工费总额后，由于是五五责，双方各自承担50%的赔偿责任。假设上述例子中张三的误工费经计算为15000元，那么对方需要赔偿张三15000×50% = 7500元，张三自己承担另外的7500元。

总之，五五责下误工费的计算关键在于准确确定误工时间和收入状况，然后按照责任比例分担赔偿金额。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。