合同期内被开除，劳动者可通过确认开除合法性、收集关键证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤依法维权，重点关注违法解除情形下的赔偿金主张、工资结算及社保补缴等权益。

首先需明确开除行为的合法性，这是后续维权的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，用人单位只有在劳动者存在法定过失或符合法定情形时才能合法解除劳动合同。具体而言，合法解除包括“过失性辞退”和“非过失性辞退”两类情形：前者依据《劳动合同法》第39条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等；后者依据《劳动合同法》第40条，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，且需提前30天书面通知或支付代通知金。若用人单位无合法理由或未按法定程序解除劳动合同，则构成违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿。

其次，需全面收集维权所需证据，证据不足可能导致权益无法得到支持。核心证据包括：劳动合同文本（证明劳动关系及合同期限）、书面解除劳动合同通知书（需载明解除理由，口头解除需通过录音、聊天记录等佐证）、工资支付凭证（银行流水、工资条等，用于计算赔偿金基数）、工作证明材料（考勤记录、工作邮件、绩效考核表等，证明工作年限及履职情况）、社会保险缴纳记录（证明社保缴纳情况，若存在未缴或少缴可一并主张补缴）。其中，书面解除通知是认定开除行为的直接证据，若用人单位拒绝出具，劳动者可通过向劳动监察部门投诉要求责令出具。

协商处理是高效解决争议的优先途径。劳动者可与用人单位就解除补偿、未结工资、社保补缴等事项进行协商，协商内容需形成书面协议并由双方签字盖章。协商时需明确法律依据：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）；若属于违法解除，依据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作3年的劳动者月工资8000元，经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为48000元。此外，未结清的工资、未休年休假工资、加班工资等也需一并主张。

协商不成时，劳动仲裁是法定维权途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁申请时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请地点为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，需提交的材料包括：仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实理由）、证据材料复印件、劳动者身份证明、用人单位工商信息等。仲裁流程通常包括立案、开庭、裁决，周期一般为45-60天。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。仲裁请求需明确具体，如“裁决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金XX元”“裁决支付2023年X月至X月未结工资XX元”等。

对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第48、49条，劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位对特定终局裁决不服的，可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。诉讼阶段需提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，法院将对案件事实和证据进行审理，一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。一审判决后，不服可在15日内上诉至中级人民法院，二审判决为终审判决。诉讼过程中，需注意证据原件的提交、庭审陈述的逻辑性，必要时可委托律师代理，以提高维权成功率。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。