签劳务合同与劳动合同的区别主要体现在法律依据、主体资格、主体关系、权利义务、风险承担、合同内容及争议解决途径等方面，核心差异在于劳动合同受《劳动合同法》调整，双方存在隶属关系；劳务合同受《民法典》调整，双方为平等民事主体关系。

从法律依据来看，两者的基础法律不同。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》等专门劳动法律调整，其订立、履行、变更、解除等均需严格遵循劳动法律的强制性规定；而劳务合同受《中华人民共和国民法典》合同编调整，属于普通民事合同范畴，更多体现双方意思自治，法律干预较少。

主体资格方面存在明显限制差异。劳动合同的主体具有特定性，一方必须是符合法定条件的用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等），另一方必须是年满16周岁、具备劳动能力的自然人（劳动者），且劳动者需符合法定退休年龄等限制；劳务合同的主体则更为宽泛，双方可以是自然人、法人或其他组织，无需具备“用人单位”和“劳动者”的特定身份，例如退休人员与企业签订的合同、个人之间的家政服务合同等，均可能属于劳务合同。

主体关系是两者最核心的区别之一。劳动合同签订后，劳动者与用人单位之间形成隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理、遵守单位的规章制度（如考勤、奖惩制度），双方存在领导与被领导、管理与被管理的人身依附性；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务的一方无需接受另一方的管理，仅需按约定完成劳务内容，双方不存在隶属关系，例如某公司委托个人设计海报，双方仅为劳务提供与接受的平等合作关系。

权利义务内容差异显著。劳动合同中，用人单位需承担更多法定义务，包括为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）、支付不低于最低工资标准的工资、提供劳动保护条件、保障劳动者休息休假权利，且劳动者加班需支付加班费；劳务合同中，提供劳务方的社保由其自行承担，用人单位无需缴纳，劳务报酬金额、支付方式由双方协商确定，不存在“最低工资标准”限制，也没有法定的加班费，仅需按约定支付劳务报酬。

风险承担规则不同。劳动合同履行过程中，劳动者因执行工作任务造成他人损害或自身损害的，风险由用人单位承担（如劳动者在工作中受伤，属于工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任）；劳务合同中，劳务提供者在提供劳务过程中造成他人损害或自身损害的，风险由其自行承担（除非接受劳务一方存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准）。

合同内容的强制性与灵活性有别。劳动合同有法定的必备条款，根据《劳动合同法》规定，必须包含用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容，条款缺失可能导致合同无效或部分无效；劳务合同的内容则更灵活，主要由双方协商约定劳务内容、报酬金额、支付方式、履行期限、违约责任等，法律未规定必备条款，只要不违反法律强制性规定即可。

争议解决途径不同。因劳动合同发生的争议，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼；而因劳务合同发生的争议，属于普通民事争议，当事人可直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。这一差异直接影响争议解决的效率和流程，是区分两者的重要 practical 标志。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。