工作一年半被辞退，若属于合法无过错辞退，用人单位需支付2个月工资的经济补偿金；若属于违法辞退，需支付4个月工资的赔偿金。具体金额以劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算基数，且受当地社平工资三倍封顶限制（若适用）。

辞退赔偿的计算需结合辞退性质（合法或违法）、工作年限及工资标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定。以下从核心要素展开说明：

一、合法辞退的经济补偿金计算

合法辞退是指用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（员工过错）、第四十条（无过错辞退）、第四十一条（经济性裁员）等条款解除劳动合同，其中仅“无过错辞退”和“经济性裁员”需支付经济补偿金。工作一年半属于“六个月以上不满一年”的情形，按一年计算，经济补偿金为2个月工资。

法律依据为《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

二、违法辞退的赔偿金计算

违法辞退指用人单位未依据法定事由解除劳动合同，例如未协商一致、未提前通知（适用第四十条时需提前30天书面通知或支付代通知金）、辞退理由不符合法律规定等。此时需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，即4个月工资。

法律依据为《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

三、月工资标准的确定规则

计算基数“月工资”指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，需包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不扣除社保、个税等费用。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（一年半工作年限未达此限制，无需考虑）。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

四、特殊情形说明

1. 员工过错性辞退（如严重违反规章制度、失职舞弊等）：用人单位无需支付补偿或赔偿；2. 员工主动辞职或协商一致解除（员工提出）：无补偿；3. 未签劳动合同的双倍工资：若用人单位未依法签订书面劳动合同，员工可主张入职满一个月起至解除前的双倍工资差额（与辞退赔偿独立计算）。

综上，一年半辞退的赔偿核心在于“2个月工资（经济补偿）”与“4个月工资（赔偿金）”的区分，具体需结合辞退合法性及工资标准判定。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需留存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。