员工试用期内被辞退的赔偿需根据辞退合法性判断。若单位依据法定情形合法辞退（如员工不符合录用条件），无需赔偿；若属违法辞退（如无合法理由或未举证证明不符合录用条件），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，试用期不满半年的通常为1个月工资（以试用期实际工资为标准）。

试用期内辞退员工的赔偿问题，核心在于区分辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合法辞退与违法辞退的法律后果截然不同，需结合具体情形分析。

一、合法辞退：无需支付赔偿

单位在试用期内辞退员工，若符合《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形，属于合法辞退，无需支付赔偿或补偿。常见情形包括：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件：这是试用期辞退最常见的合法理由，但单位需承担严格举证责任。具体需满足：① 录用条件已通过书面形式明确告知员工（如劳动合同、岗位说明书等）；② 录用条件具有合理性（如与岗位职责直接相关）；③ 有客观证据证明员工未达到录用条件（如考核记录、工作成果等）。若单位无法提供上述证据，仅以“感觉不合适”“工作能力不足”等模糊理由辞退，则可能被认定为违法。

2. 员工严重违反用人单位规章制度：需满足规章制度经民主程序制定、已向员工公示或告知，且“严重违反”的标准明确（如多次迟到早退、泄露商业秘密等）。

3. 其他法定情形：如员工严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈手段签订劳动合同、被依法追究刑事责任等。

二、违法辞退：需支付赔偿金

若单位辞退员工的理由不在法定情形内，或无法证明辞退理由成立（如未举证证明员工不符合录用条件），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、赔偿金额的计算方式

1. 经济补偿基础标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。

2. 赔偿金标准：违法解除劳动合同的赔偿金=经济补偿×2。试用期不满六个月的，赔偿金=0.5个月工资×2=1个月工资。此处的“工资”指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，试用期员工以实际领取的试用期工资为准（需注意：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

四、维权途径与证据收集

员工若认为被违法辞退，可通过以下途径维权：

1. 协商：与单位协商赔偿事宜，达成一致后签订书面协议。

2. 向劳动监察部门投诉：向单位所在地的劳动保障行政部门提交投诉材料，要求查处违法用工行为。

3. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金（仲裁时效为一年，从解除劳动合同之日起算）。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

维权时需注意收集关键证据，包括：劳动合同、试用期录用条件文件、工资支付记录（如银行流水、工资条）、辞退通知（书面或口头记录）、工作成果、考核记录、考勤记录等，以证明劳动关系、工资标准及被辞退的事实。

综上，试用期内辞退员工的赔偿并非“必然存在”，而是以辞退合法性为前提。单位需严格依据法定情形和程序辞退，员工则需了解自身权利，通过合法途径维护权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。