非法用工赔偿基数是指在非法用工情形下，用人单位对伤亡人员进行赔偿时所依据的基准数值，其核心计算标准为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，该基数由法律法规明确规定，用于确定一次性赔偿金额的具体数额。

一、法律依据与定义非法用工赔偿基数的法律依据主要为《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（以下简称《办法》），该办法由人力资源和社会保障部制定，明确了非法用工情形下伤亡赔偿的计算规则。根据《办法》第二条，非法用工包括用人单位未依法登记注册、被吊销营业执照或撤销登记备案后仍用工，以及使用童工、招用无合法身份证件人员等情形。在此类情形下，劳动者因事故伤害或患职业病导致伤残、死亡的，用人单位需支付一次性赔偿，而赔偿基数即为此类赔偿金额的计算基准。

二、赔偿基数的具体构成与计算标准

根据《办法》第五条，非法用工赔偿基数的核心标准为“单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资”。该基数具有以下特点：

1.统一性：无论劳动者本人工资高低，均统一以统筹地区上年度职工平均工资为基数，区别于合法用工中“本人工资”或“社平工资”的计算方式。

2.时效性：“上年度”指事故伤害发生或职业病确诊的前一年，例如2023年发生的事故，使用2022年度的职工平均工资数据。

3.地域性：“统筹地区”通常为省级或设区的市级行政区域（具体以当地工伤保险政策为准），不同地区的职工平均工资存在差异，例如北京、上海的基数高于中西部地区。

三、赔偿基数与赔偿金额的关联

《办法》明确规定了不同伤残等级及死亡情形下的赔偿倍数，具体如下：

伤残赔偿：一级伤残为基数的16倍，二级14倍，三级12倍，四级10倍，五级8倍，六级6倍，七级4倍，八级3倍，九级2倍，十级1倍。

死亡赔偿：为基数的20倍，同时需支付丧葬补助等其他费用（已包含在一次性赔偿内）。

例如，某统筹地区2022年度职工年平均工资为72000元（月均6000元），若劳动者因非法用工导致一级伤残，一次性赔偿金额为72000元×16=1152000元；若导致死亡，赔偿金额为72000元×20=1440000元。

四、与合法用工赔偿基数的区别

合法用工中，工伤赔偿基数通常以劳动者“本人工资”（实际工资或劳动合同约定工资）为基准，若本人工资低于社平工资60%或高于300%，则按社平工资的60%或300%计算。而非法用工赔偿基数排除了“本人工资”的适用，统一以统筹地区上年度职工平均工资为标准，这一设定旨在强化对非法用工单位的惩戒，同时保障劳动者获得相对公平的赔偿。

五、实务中的注意事项

1.基数数据来源：统筹地区上年度职工平均工资由当地统计局每年公布，劳动者可通过统计局官网、人社部门查询具体数值。

2.争议处理：若用人单位与劳动者对赔偿基数或金额存在争议，可通过劳动仲裁主张权利，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

3.执行保障：用人单位拒不支付赔偿的，劳动者可凭生效仲裁裁决或判决书向法院申请强制执行，确保赔偿权益实现。

综上，非法用工赔偿基数是法律针对非法用工行为设定的特殊赔偿计算标准，其核心在于通过统一、明确的基准（统筹地区上年度职工平均工资）及法定倍数，为劳动者提供刚性保护，同时倒逼用人单位规范用工行为。

法律依据：

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第五条

一次性赔偿金按照以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。