代买社保需以存在真实劳动关系为前提，涉及委托方与代缴主体两类资料。委托方通常需提供身份证明、参保地要求的户籍或居住证明、照片等基础材料；代缴主体需具备合法资质（如人力资源服务许可证）并提供劳动关系证明等。但需特别注意，虚构劳动关系的“代买”行为违反《社会保险法》，存在法律风险。

一、代买社保的合法性核心前提

根据《社会保险法》第十条、第十二条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳。这意味着，社保缴纳的合法基础是存在真实劳动关系（职工）或个人自愿参保（灵活就业人员）。所谓“代买社保”若涉及第三方机构在无真实劳动关系的情况下为个人代缴，本质上属于虚构用工关系，违反《社会保险法》和《劳动合同法》的强制性规定，可能面临社保稽核、行政处罚等风险。

二、合法场景下的代买资料（存在真实劳动关系时）

在合法场景中，“代买”通常指用人单位委托第三方人力资源服务机构（如劳务派遣公司、社保代办公司）代为办理社保缴纳手续，此时存在真实劳动关系，资料要求如下：

1. 用人单位与代缴机构的委托协议：需明确双方权利义务，包括社保代缴范围、费用承担、信息保密等，协议需加盖双方公章并备案。

2. 用人单位与职工的劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，证明职工与用人单位存在真实用工关系，这是社保缴纳的核心依据。

三、委托方（个人）需提供的基础资料

若个人通过合法渠道（如灵活就业人员委托正规机构代办参保手续）办理社保，需提供以下资料：

1. 身份证明文件：居民身份证原件及复印件，若为港澳台居民或外国人，需提供通行证、居住证或就业证等有效证件。

2. 户籍或居住证明：参保地为本市户籍的，提供户口本原件及复印件；非本市户籍的灵活就业人员，需提供居住证或社保部门要求的居住证明（部分城市要求在本地就业满一定年限）。

3. 照片及其他材料：近期一寸免冠照片（用于社保卡办理），填写《社会保险登记表》《灵活就业人员参保申请表》等，具体以参保地社保局要求为准。

四、代缴机构需具备的资质和资料

合法的社保代缴机构需具备人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等资质，并提供：

1. 机构资质证明：营业执照、人力资源服务许可证复印件，需通过市场监管部门和人社部门备案。

2. 经办人身份证明：机构授权委托书、经办人身份证原件及复印件，确保代办行为经合法授权。

五、虚构劳动关系“代买”的法律风险

需特别强调，无真实劳动关系的“代买社保”属于违规行为。根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，需限期补缴并加收滞纳金；虚构劳动关系代缴社保的，社保经办机构可责令整改，情节严重的，用人单位和个人可能面临罚款，甚至影响个人征信。此外，通过虚构关系购买的社保，未来若涉及养老金领取、医疗报销等，可能因劳动关系不真实被拒绝，导致权益受损。

综上，社保缴纳应通过合法途径：职工通过用人单位参保，灵活就业人员直接向社保局申请参保，而非依赖第三方“代买”。如需委托代办，需确保存在真实劳动关系或符合灵活就业参保条件，避免因违规行为承担法律后果。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。