工伤伤残9级赔偿金额需结合地区、本人工资、是否解除劳动关系等因素综合确定，全国范围内大致在10万至20万元区间，具体金额需根据实际情况计算。
工伤伤残9级的赔偿金额并非固定数值，而是由法定赔偿项目、地区经济水平、个人工资标准等多重因素共同决定。根据《工伤保险条例》及各地实施办法，9级工伤赔偿主要包含以下项目，各项费用的计算方式及影响因素如下：
一、法定核心赔偿项目及计算标准
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。此处“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算。例如，若职工月缴费工资为8000元，此项费用为8000×9=72000元；若缴费工资仅为当地社平工资的60%（假设社平工资6000元，60%即为3600元），则此项为3600×9=32400元，可见本人工资差异会直接影响该项金额。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：这两项费用仅在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定，是导致地区差异的主要原因。例如：
经济发达地区：以广东省为例，根据《广东省工伤保险条例》，9级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资（社平工资），一次性伤残就业补助金为8个月的社平工资。若当地社平工资为1万元/月，两项合计10个月×1万元=10万元；
中部地区：以湖南省为例，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》，9级医疗补助金为6个月社平工资，就业补助金为10个月社平工资，若社平工资6000元，合计16个月×6000=9.6万元；
部分省份采用固定金额：如江苏省规定，9级一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元，合计6.5万元，与社平工资无关。
二、其他实际支出费用
除核心项目外，9级工伤还可能涉及以下费用，需根据实际情况报销或支付：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额报销（用人单位未参保的由用人单位承担）；
2. 停工留薪期工资：工伤职工治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长，但延长不得超过12个月）。例如，职工原月工资1万元，停工留薪期6个月，此项费用为6万元；
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%（部分护理依赖）支付；
4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按统筹地区规定标准支付，一般为每天20-50元不等，异地就医的交通费、食宿费经批准后实报实销。
三、影响赔偿金额的关键因素
1. 地区差异：各省社平工资差异显著，如2023年北京社平工资约1.1万元/月，甘肃约6000元/月，导致医疗和就业补助金差距可达数万元；
2. 本人工资水平：缴费工资越高，一次性伤残补助金越高（如工资1.5万元与5000元的职工，伤残补助金相差9万元）；
3. 是否解除劳动关系：若工伤职工选择保留劳动关系，仅能获得一次性伤残补助金，无法领取医疗和就业补助金，总金额会大幅减少；
4. 其他费用规模：医疗费、停工留薪期长短等直接影响总金额，如伤情严重需多次手术的职工，医疗费可能高达数万元，而轻微骨折的职工医疗费可能仅几千元。
四、典型案例参考
以经济发达地区（社平工资1万元/月，本人工资8000元，解除劳动关系）为例：一次性伤残补助金9×8000=7.2万元，医疗补助金2×1万=2万元，就业补助金8×1万=8万元，停工留薪期3个月工资2.4万元，医疗费1万元，合计约7.2+2+8+2.4+1=20.6万元；
以中西部地区（社平工资6000元/月，本人工资5000元，解除劳动关系）为例：伤残补助金9×5000=4.5万元，医疗补助金6×6000=3.6万元，就业补助金10×6000=6万元，停工留薪期2个月工资1万元，医疗费5000元，合计约4.5+3.6+6+1+0.5=15.6万元；
若未解除劳动关系，仅领取伤残补助金和部分停工留薪期工资，总金额可能低至5万-8万元。
综上，工伤伤残9级赔偿需结合具体情况逐项计算，建议工伤职工在索赔前向当地社保部门查询社平工资、本人缴费工资等数据，并根据是否解除劳动关系、实际支出费用等因素综合测算，必要时可咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益最大化。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
