工伤休假时间即停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月，最长共计24个月。具体期限需结合工伤医疗机构诊断证明及地方相关规定确认，期间原工资福利待遇由用人单位按月支付。

工伤休假时间在法律上称为“停工留薪期”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其具体期限规定及相关权益，主要依据《工伤保险条例》及地方实施办法明确，核心内容如下：

一、停工留薪期的一般规定：不超过12个月

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，停工留薪期“一般不超过12个月”。这一期限是基于多数工伤案件的治疗周期设定，涵盖工伤职工接受医疗、康复的常规时间。实践中，具体时长需结合工伤医疗机构出具的诊断证明（如出院小结、休假证明），以及当地人社部门发布的《工伤职工停工留薪期分类目录》（部分省份已制定，如山东、广东等）确定。例如，手指骨折可能对应3-6个月停工留薪期，脊柱损伤可能对应6-12个月，具体以地方目录及诊断证明为准。

二、延长停工留薪期的条件：最长可至24个月

若工伤职工伤情严重（如重度烧伤、多器官损伤）或存在特殊情况（如术后并发症需长期康复），导致12个月内无法恢复工作，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。这意味着停工留薪期最长可达24个月，且延长需通过法定鉴定程序，用人单位或职工单方面主张无效。

三、停工留薪期的确认主体与争议解决

停工留薪期的初始确认通常由用人单位负责：用人单位根据工伤职工的医疗诊断证明，对照地方停工留薪期目录确定具体期限，并书面通知职工。若职工或用人单位对期限有异议（如职工认为期限过短、单位认为过长），可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，鉴定结论为最终依据。部分省份明确规定，未申请鉴定的，以用人单位确认的期限为准，避免因期限争议影响职工权益。

四、停工留薪期内的核心权益：原工资福利待遇不变

停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准不得降低。“原工资”一般指工伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等），若工伤前工作不满12个月，按实际工作月数平均计算；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。例如，工伤职工月均工资8000元，停工留薪期6个月，单位需每月支付8000元，不得仅按基本工资发放。

五、停工留薪期满后的处理方式

1. 仍需治疗的：继续享受工伤医疗待遇

若停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗（如二次手术、长期康复），可继续享受工伤医疗待遇（由工伤保险基金支付医疗费），但不再享受停工留薪期待遇，即用人单位无需支付原工资，职工需按病假处理，病假工资标准按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行（一般不低于当地最低工资标准的80%）。

2. 评定伤残等级后：转为享受伤残待遇

停工留薪期一般至劳动能力鉴定委员会评定伤残等级之日止。评定伤残后，职工停发停工留薪期待遇，按《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条享受伤残待遇：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五级至六级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排的领取伤残津贴；七级至十级伤残劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

六、单位拒不支付待遇的维权途径

若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，或擅自缩短停工留薪期，工伤职工可通过以下途径维权：向当地劳动保障监察部门投诉（由监察部门责令单位限期支付）；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资差额、支付经济补偿等。仲裁裁决后，单位拒不执行的，可向法院申请强制执行。

综上，工伤休假时间的核心是“停工留薪期”，一般12个月、最长24个月，需依法确认并保障职工工资权益。工伤职工应及时留存医疗诊断证明、工资流水等证据，确保自身权益不受侵害。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。