上下班途中工伤事故是否算工伤需要根据具体情况判断。在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的事故伤害也可能认定为工伤。但如果是本人主要责任的事故等情况则不算工伤。
一、上下班途中工伤事故算工伤吗
上下班途中工伤事故不一定都算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
1、认定条件分析
必须是在合理时间和合理路线的“上下班途中”。合理时间包括正常上下班时间以及加班加点后的上下班时间等；合理路线则是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。事故类型限定为非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是本人主要责任，如自己闯红灯导致的交通事故，就不能认定为工伤。
2、举证责任
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供证据证明该事故不符合工伤认定条件。
二、上下班途中哪些工伤事故算工伤
除了上述提到的受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害算工伤外，还有一些情况也可能认定为工伤。
1、从事日常工作生活所需活动
职工在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的事故伤害的也可能认定为工伤。例如，下班后顺路去菜市场买菜，然后回家途中发生非本人主要责任的交通事故，这种情况也有可能被认定为工伤。
2、特殊情况
如果职工在上下班途中因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到伤害的，即使不属于上述规定的交通事故等类型，也可视同工伤。
三、上下班途中工伤事故认定标准
上下班途中工伤事故认定有明确的标准。
1、时间标准
合理的上下班时间是认定的重要因素。正常情况下，职工按照单位规定的上下班时间上下班是合理时间。但如果因为加班、临时工作安排等导致下班时间推迟，只要是在合理范围内，也属于合理时间。例如，职工加班到很晚，在回家途中发生事故，也有可能认定为工伤。
2、路线标准
合理路线包括多种情况。除了直接往返于工作地和居住地的路线外，还包括为了满足日常生活需要而绕道的路线。但绕道不能明显不合理，如为了去很远的地方办与工作和生活无关的事情而绕道，就可能不被认定为合理路线。
3、事故责任标准
必须是受到非本人主要责任的事故伤害。这需要以交通管理部门等出具的事故责任认定书为依据。如果职工在事故中承担主要责任或者全部责任，就不符合工伤认定条件。
综上所述，上下班途中工伤事故的认定需要综合考虑时间、路线、事故责任等多方面因素。在实际生活中，还有很多复杂的情况，比如上下班途中遭遇意外事件但不属于交通事故类型能否认定工伤等。如果您在工伤认定方面存在疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您详细解答法律问题。
