加盟合同期限的规定以双方协商约定为基础，同时需符合《商业特许经营管理条例》等法律法规的框架，通常包含固定期限、续签机制、提前终止条款及期限届满后处理规则，核心是平衡特许人与被特许人的合法权益。

加盟合同期限的设定需兼顾法律规范与商业实践，其具体规定可从以下维度展开分析：

一、法律依据与基本原则

目前我国调整加盟合同的核心法规为《商业特许经营管理条例》，该条例未对合同期限设置强制性最低标准，仅要求双方在平等协商基础上明确约定。但需注意，若合同中存在“特许人单方面无限期延长或缩短期限”“排除被特许人续签权利”等不公平条款，可能因违反《民法典》公平原则被认定为无效。实践中，司法机关倾向于保护被特许人的合理期限期待，尤其是在特许人已收取前期加盟费、被特许人投入装修和设备的情况下，会要求期限设置需给被特许人预留合理的盈利周期。

二、固定期限的常见约定

实践中，加盟合同的固定期限通常为3-5年，这一区间的形成源于双方利益平衡：对特许人而言，3年以上的期限可保障其培训、品牌支持等前期投入的回收；对被特许人而言，5年以内的期限可避免长期绑定带来的经营风险（如市场变化、品牌影响力下降）。部分行业（如餐饮、零售）因业态迭代快，期限可能缩短至2-3年；而服务类加盟（如教育、健身）因客户积累周期长，期限可能延长至5-8年。期限约定需明确起止时间，避免模糊表述（如“长期有效”），以防后续争议。

三、续签机制的关键条款

合同期限届满后，若双方有意继续合作，续签机制需在合同中提前明确。常见条款包括：续签提前通知期（通常为期限届满前3-6个月书面提出）、续签条件（如被特许人在原合同期内无重大违约、达到约定业绩指标）、续签费用（是否收取续签费、费用标准是否与首次加盟一致）。需特别注意，特许人无正当理由不得拒绝续签，若以“品牌调整”“区域规划”为由单方面拒签，可能构成违约，需承担赔偿责任。

四、提前终止的法定与约定情形

合同期限内，提前终止需符合法定或约定条件。法定情形包括：特许人违反信息披露义务（如隐瞒重大经营风险、虚假宣传加盟收益）、未按约定提供经营指导（如不培训、不配送核心物料）；被特许人未按时支付加盟费或保证金、擅自转让加盟权、违反保密义务（泄露特许人经营秘密）。约定情形需双方协商，常见如“连续6个月未达到最低销售额可终止”“因不可抗力（如自然灾害、政策调整）导致无法经营”。提前终止时，需明确违约金计算方式（通常以未履行期限的加盟费比例为准），避免过高或过低（司法实践中违约金超过实际损失30%可能被调低）。

五、期限届满后的权利义务处理

合同期限届满未续签的，双方需按约定完成后续事项：保证金返还（若被特许人无违约，特许人应在届满后15-30日内返还，扣除合理费用需书面说明）、知识产权终止使用（被特许人需立即停止使用特许人的商标、专利、企业标识，拆除店铺招牌、更换装修）、客户资源交接（部分合同约定被特许人需向特许人或后续加盟商移交客户信息，但需遵守《个人信息保护法》，获得客户同意）。若被特许人逾期未停止使用知识产权，特许人可要求其承担侵权责任，包括赔偿损失、消除影响等。

法律依据：

《商业特许经营管理条例》 第十三条

特许经营合同约定的特许经营期限应当不少于3年。但是，被特许人同意的除外。

特许人和被特许人续签特许经营合同的，不适用前款规定。

第三条

本条例所称商业特许经营（以下简称特许经营），是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业（以下称特许人），以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者（以下称被特许人）使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。

企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动。