孕妇休产假期间的工资（或生育津贴）通常应按月发放，具体发放方式需结合生育保险缴纳情况及单位制度确定，但不得违反按月支付的基本原则。

产假工资的发放时间需依据法律规定及实际情况综合判断，核心法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条，该条款明确：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 从该规定可以看出，产假工资（生育津贴）的发放方式与生育保险缴纳情况直接相关，但无论何种情形，均需遵循“按月支付”的基本要求。

一、已参加生育保险的情形：由社保经办机构按月拨付生育津贴

若用人单位已为孕妇缴纳生育保险满一定期限（通常为12个月，具体以地方规定为准），产假期间的待遇由生育保险基金以“生育津贴”形式支付。根据《企业职工生育保险试行办法》第七条，生育津贴由社保经办机构“按月拨付给用人单位”，再由用人单位转发给职工。此处的“按月拨付”是法定要求，即社保机构需每月将生育津贴划至单位账户，单位应在收到款项后及时（通常为当月发薪日）支付给职工，不得拖延至产后一次性发放。例如，某职工产假为158天（约5个月），社保机构需分5次按月拨付生育津贴，单位同步按月转发。

二、未参加生育保险的情形：由用人单位按月支付产假工资

若用人单位未缴纳生育保险，或缴纳不满期限导致无法享受生育津贴，则需由用人单位按“产假前工资标准”支付产假工资。此处的“产假前工资”指女职工正常工作时间的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（《工资支付暂行规定》第十一条）。根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，产假工资必须按月支付，单位不得以“产后统一结算”“资金周转困难”等理由拖延，否则可能构成“拖欠工资”，需承担补发工资及赔偿金（按拖欠金额50%-100%标准）的法律责任（《劳动合同法》第八十五条）。

三、生育津贴与实际工资的差额补足：仍需按月发放

实践中，若生育津贴低于女职工产假前工资（如职工月工资1万元，而单位上年度平均工资为8000元，生育津贴按8000元/月计算），根据《广东省职工生育保险规定》（地方性规定可参考）等文件精神，用人单位需按月补足差额部分。例如，职工产假工资标准为1万元/月，生育津贴8000元/月，单位需每月额外支付2000元差额，与生育津贴一并按月发放，而非产后一次性补足。

四、常见误区与法律风险提示

1. 单位“产后一次性发放”是否合法？ 部分单位以“社保经办机构一次性拨付生育津贴”为由，要求职工产后一次性领取工资，此行为违反“按月支付”原则。即使社保机构因操作流程一次性拨付（如产假结束后统一结算），单位也应先行按月垫付，再与社保报销款项抵扣，不得将社保流程问题转嫁给职工。

2. 产假工资是否包含奖金、补贴？ 产假工资需按“正常工作时间的工资标准”支付，若奖金、津贴属于“固定性收入”（如岗位奖金、交通补贴），且职工正常出勤时会发放，则产假期间应纳入工资范围；若属于“浮动性奖金”（如业绩提成），需根据单位规章制度及公平原则判断，不得单方扣除。

3. 维权途径：若单位未按月发放产假工资，职工可向劳动监察部门投诉（《劳动保障监察条例》第十一条），或申请劳动仲裁，要求补发工资并主张赔偿金。

综上，产假工资的发放时间以“按月支付”为原则，具体需结合生育保险缴纳情况执行，但单位不得以任何理由违反法定时限。职工应注意留存劳动合同、工资流水、产假证明等证据，以便维护自身权益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。