被迫离职后如何证明加班未获工资

被迫离职后要证明加班未获工资，可收集考勤记录、加班审批表、工作邮件或聊天记录等证据。考勤记录能直观反映加班时长；加班审批表可证明加班经过公司认可；工作邮件和聊天记录能体现加班工作内容。同时，同事证言、工资条对比等也可辅助证明。通过这些多方面的证据收集，能更有力地证明加班未获工资的情况。

一、被迫离职后如何证明加班未获工资

被迫离职后若要证明加班未获工资，可从以下几个方面着手。

1、收集考勤记录

考勤记录是证明加班的重要证据。它可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤系统中的记录。员工可以向公司索要考勤记录，如果公司拒绝提供，在劳动仲裁或诉讼时，根据相关法律规定，用人单位有义务提供考勤记录，否则将承担不利后果。

2、保留加班审批表

很多公司对于加班有审批制度，员工在加班前填写的加班审批表是证明加班的直接证据。它能证明加班是经过公司认可的，具有较强的证明力。员工应妥善保存自己的加班审批表原件。

3、整理工作邮件和聊天记录

工作邮件和聊天记录可以反映员工在非工作时间处理工作的情况。例如，邮件中提及的工作任务截止时间在下班后，或者聊天记录中领导安排了加班工作等。这些内容都可以作为加班的证据。

4、获取同事证言

同事的证言也能起到辅助证明的作用。如果有同事和你一起加班，他们可以证明你加班的事实。不过，同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据使用。

被迫离职后如何证明加班未获工资(0)

被迫离职后，以下这些是证明加班未获工资的有效证据。

1、工资条

工资条可以显示员工的工资构成和发放金额。通过对比工资条中的加班工资部分和实际加班时长，若发现加班工资明显不足或者没有加班工资，就可以作为证明加班未获工资的证据。

2、工作成果

员工在加班时间完成的工作成果，如项目报告、设计方案等，能够证明员工在非工作时间进行了工作。这些工作成果可以结合工作时间来推断加班的事实。

3、监控录像

如果公司安装了监控设备，监控录像可以记录员工在下班后仍在公司工作的情况。员工可以向公司申请查看监控录像，或者在必要时通过法律途径要求公司提供。

4、出差记录

如果出差期间存在加班情况，出差记录，如机票、酒店入住记录、出差报告等，也可以作为证明加班的证据。这些记录可以显示员工在出差期间的工作时间和行程安排。

被迫离职后，若要通过法律途径证明加班未获工资，可按以下步骤进行。

1、与公司协商

首先可以尝试与公司进行协商，向公司说明自己加班未获工资的情况，要求公司支付加班工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如前面提到的考勤记录、加班审批表等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

3、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，根据法律规定和证据情况作出判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，具有较高的权威性和公正性。

被迫离职后证明加班未获工资需要员工积极收集证据，并通过合法的途径维护自己的权益。在这个过程中，可能还会遇到证据不足、公司不配合等问题。如果您在证明加班未获工资方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。