试用期内用人单位解除劳动关系是否需要提前通知，需根据解除事由的不同分情形判断。若因劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”解除，用人单位无需提前通知；若因其他法定事由（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除，则需提前三十日书面通知或支付代通知金。

试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，法律对用人单位的解除权设置了特殊规则。根据《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”这一条款明确了试用期解除的法定限制，而是否需要提前通知，需结合具体解除事由分析。

情形一：因劳动者不符合录用条件解除，无需提前通知

用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件”解除劳动关系时，无需提前通知劳动者。这是因为该情形下，劳动者不符合岗位基本要求，用人单位的解除权具有即时性。但需注意，此处的“不符合录用条件”需满足三个要件：一是录用条件需在招聘时明确且具体（如岗位技能、业绩指标、职业道德等）；二是用人单位需证明劳动者知晓该录用条件（可通过劳动合同约定、入职培训记录等形式固定）；三是用人单位需通过客观、合理的考核程序，证明劳动者在试用期内未达到录用条件（如考核报告、工作成果记录等）。

情形二：因其他法定事由解除，需提前通知或支付代通知金

若用人单位并非因劳动者不符合录用条件解除劳动关系，而是依据《劳动合同法》第四十条第一项（劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）或第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作）解除，则即使处于试用期，仍需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）。这是因为此类解除事由属于“非过失性辞退”，劳动者主观上无过错，法律要求用人单位给予必要的准备时间或经济补偿。

用人单位的举证责任与违法解除的后果

无论何种解除情形，用人单位均需承担举证责任。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除事由不属于法定情形，则解除行为可能被认定为违法。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（试用期经济补偿通常为半个月工资，赔偿金即为一个月工资）。

综上，试用期内用人单位解除劳动关系的“提前通知义务”并非绝对，核心在于解除事由是否符合法律规定。用人单位需严格依据法定程序操作，确保解除事由合法、证据充分，以避免法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。