上班途中遭遇车祸认定为工伤后，赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定两大核心程序，根据伤残等级确定具体赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，未缴纳工伤保险的赔偿责任由用人单位全额承担，同时可与交通事故赔偿主张竞合，但实际支出费用不得重复获赔。

上班途中发生车祸涉及工伤赔偿，需严格遵循法定流程，结合事故责任、伤残等级等因素确定赔偿范围。以下从关键环节展开说明：

一、工伤认定是赔偿的前提条件。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此处需满足两个核心要件：一是“上下班途中”，通常指合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线；二是“非本人主要责任”，需以公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》或人民法院生效裁判文书为依据，事故责任划分需为同等责任、次要责任或无责任。

申请工伤认定需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请，未按时申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出，逾期可能丧失认定资格。

二、劳动能力鉴定确定赔偿等级。工伤认定后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）确定伤残等级（共分1-10级，1级最重，10级最轻）。鉴定结果将直接决定后续赔偿金额，例如一级伤残为完全丧失劳动能力，十级伤残为部分丧失劳动能力。对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。

三、赔偿项目根据伤残等级明确划分。未构成伤残的，赔偿项目包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的全额报销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重可延长，但延长不得超过12个月）、护理费（根据护理依赖程度确定，由单位或工伤保险基金支付）、交通费（实际发生的合理交通费用）、住院伙食补助费（按统筹地区规定标准）等。

构成伤残的，除上述项目外，还包括一次性伤残补助金（1级27个月工资，2级25个月，…，10级7个月，以本人工资为基数，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省十级伤残分别为1个月、4个月的本人工资）。若因工伤死亡，赔偿项目包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年该标准为985668元）。

三、赔偿责任主体与竞合处理。用人单位已缴纳工伤保险的，医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性就业补助金等由用人单位支付；未缴纳工伤保险的，所有赔偿项目均由用人单位承担，若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

同时，工伤赔偿与交通事故人身损害赔偿可同时主张，但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等实际支出费用，不得重复获得赔偿，需优先通过交通事故赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足；而一次性伤残补助金、死亡赔偿金等具有人身属性的赔偿项目，可双重享受。

综上，上班车祸工伤赔偿需严格依据法定程序推进，建议在事故发生后第一时间固定证据（如事故现场照片、医疗记录、责任认定书），及时启动认定与鉴定程序，必要时通过法律途径确保权益实现。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。