职工发生工伤由职工所在的用人单位负责。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，这是其法定义务。当职工发生工伤时，用人单位需承担多方面的责任。

在工伤认定方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在工伤保险待遇支付方面，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分的工伤保险待遇将由工伤保险基金支付，但用人单位也需要承担一定的费用。例如，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有的工伤保险待遇都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。这是为了保障工伤职工的合法权益，促使用人单位积极履行缴纳工伤保险费的义务。

职工发生工伤后，所在用人单位在工伤认定、待遇支付等方面都负有重要责任。用人单位应积极履行这些责任，保障职工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十二条

人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。